La definición de concepto nos lleva a concluir que
todo los términos que describan liderazgo, Paradigmas, Gerencia, Autoridad,
Poder, Líder, no se pueden confundir y responsablemente hay que valorar cada uno
porque a pesar de la similitud entre ellos hay definiciones especificas que no
se pueden desestimar, como por ejemplo diferenciar autoridad y poder que
parecen conceptos iguales pero son diferentes, es por eso que la gerencia
empresarial basa su éxito en la capacidad de discernimiento que el líder aplica
en el momento preciso.
Los gerentes, a diferencia de los líderes que tienen
como objetivo promover el cambio para lo cual toman una actitud personal y
activa, asumen una postura impersonal, a veces pasiva, hacia las metas.
Las evoluciones son importantes porque constituyen nuevos caminos al servicio de los dirigentes innovadores, cuyas características deben estar llenas de flexibilidad, es decir, con una actitud abierta para estimular a sus seguidores a sobrepasar límites y proporcionar nuevas propuestas de soluciones, generadoras del triunfo.
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